千葉県最大級のタクシーグループである三ツ矢エミタスタクシーグループ様より、
ドライバー採用を強化するための採用特化型LP制作をご依頼いただきました。
業界特有の不安や、未経験者が応募をためらってしまう心理的ハードルを整理し、
「安心して働ける会社であること」「安定した生活と収入が得られること」を
視覚とコピーの両面から丁寧に伝えるLPを設計しています。
本事例では、
応募数の増加から採用予定数到達に至るまでの設計ポイントと成果をご紹介します。
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目次
千葉県最大級のタクシーグループの採用LP制作
三ツ矢エミタスタクシーHD株式会社様では、
ドライバー採用において 「仕事内容や働き方が伝わりづらい」「未経験者が不安を感じやすい」 という課題を抱えていました。
特に、
- 土地勘がないと働けないのではないか
- 体力的に長く続けられる仕事なのか
- 本当に安定した収入が得られるのか
といった不安が、応募のハードルになっていると考えました。
制作のポイント：採用LPで“安心材料”を可視化
今回のLPでは、単なる求人情報ではなく、
「これから働く人の不安を一つずつ解消する構成」 を重視しました。
具体的には、
- 千葉県最大級グループとしての安定性
- 未経験からでも安心して始められる教育体制
- 働き方の柔軟性（隔日勤務・休日の考え方）
- 実際に働くスタッフの表情や空気感
を、写真とコピーで丁寧に表現しています。
「この会社なら大丈夫そう」
そう感じてもらうことをゴールに設計しました。
採用LPの成果：応募が集まり、採用予定数に到達する営業所が多数
LP公開後、
採用予定数に達したため募集を一時停止 する営業所も出てくる結果となりました。
特に、
- 未経験者からの応募
- 安定した働き方を求める層
- 地元で腰を据えて働きたい方
からの反応が多く、
採用の“質”と“量”の両立を実現できた事例となっています。
今回の採用LP事例から分かること
採用において重要なのは、
条件を並べることではなく 「不安を言語化し、先回りして解消すること」 です。
今回のように、
- 業界特有の不安
- 未経験者が感じやすい壁
- 働き方・収入・将来性
を整理し、LPとして一つの導線にまとめることで、
応募率は大きく改善します。
採用に特化したLP制作も対応しています。
採用LPは「会社の想い」と「求職者の不安」を
真正面からつなぐ設計が重要です。
本事例のように、実際に整っている環境・制度・人の良さを
きちんと伝え切ることで、成果につながると改めて実感しました。
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