採用活動で重要な役割を果たす「採用LP」。求職者に特化したメッセージを的確に伝え、応募までの導線を短縮することで成果を最大化します。「応募が集まらない」「離脱率が高い」といった悩みを抱えていませんか？本記事では、採用LPの基本要素や効果的な活用方法、当社の制作事例を交えながら、その魅力と実践ポイントを解説します。
目次
はじめに｜採用LPの役割と重要性
採用LP（ランディングページ）は、企業が求職者に直接アプローチするための効果的な手段です。従来の採用サイトやコーポレートサイトとは異なり、採用LPは特定のポジションや期間限定の採用ニーズに特化して設計されることも多いです。応募者に対するメッセージを簡潔かつ明確に伝え、応募までの導線を短縮する役割を果たします。例えば、新卒採用や中途採用のどちらをターゲットにするかに応じて、LPの内容や構成をカスタマイズすることが可能です。また、採用LPは一貫したメッセージ性を持たせることで、企業の魅力をより強く伝えることができるため、採用競争が激化する中で大きな優位性を持ちます。
採用市場が競争激化する中で、採用LPは「ターゲット層に刺さる情報をいかに迅速に届けるか」という課題を解決するツールとして注目を集めています。
採用LPに必要な要素
求職者に響くキャッチコピー
採用LPの第一印象を決めるのはキャッチコピーです。例えば大手企業でも使われているような「未来を変える仕事を一緒に」や「私たちの仲間になりませんか？」といったメッセージは、共感を呼び起こす力があります。キャッチコピーは、企業の価値観や職場の魅力を簡潔に表現することが重要です。
ビジュアルで伝える職場の雰囲気
テキストだけでは伝わりにくい職場の雰囲気は、写真や動画を多めに活用して視覚的に訴えることが効果的です。オフィスや従業員の笑顔、チームワークの様子など、実際の職場の姿を見せることで、求職者に安心感を与えることができます。
信頼を築く具体的な情報
求職者が応募を決断する上で、具体的な情報は非常に重要です。社員インタビューや1日のスケジュール、FAQなど、実際の働き方や環境について詳しく伝えることで、求職者の不安を解消し、応募意欲を高めます。
簡潔で見やすい応募フォーム
応募フォームは、求職者が情報を入力する負担を軽減するように設計します。名前、連絡先、簡単な職務経歴など、最小限の項目だけを求めることで、離脱を防ぎます。また、スマートフォンでも操作しやすいレイアウトが必須です。さらに、応募フォームの位置やデザインも工夫し、求職者が迷わず応募できるよう配慮することで、LP全体のコンバージョン率を向上させます。
制作実績
当社では多くのクライアント企業様の採用LP制作を承っております。
↑こちらは当社で制作したタクシードライバー募集LPの一部です。
FV（ファーストビューと呼ばれる一番最初にユーザーの目に触れる画面）のキャッチコピー、CTA（応募フォームへの遷移ボタン）の戦略的な設置、こんなお悩みありませんか？という共感を煽る文章、選ばれるポイント、1ヶ月の働き方、社員インタビュー、よくある質問、問い合わせから入社までの流れの説明、募集要項、問い合わせフォーム、勤務地一覧、といったユーザーを応募に導くための設計が施されています。
採用LPとWeb広告の組み合わせ
求人広告やSNS広告との連携
採用LPは、リスティング広告の他、Indeed広告や求人BOXなどの求人広告、さらにInstagramやFacebookなどのSNS広告と連携することで、その効果を最大化します。例えば、Indeed広告では「勤務条件」や「福利厚生」を前面に押し出し、広告からLPに誘導することで、求職者の興味を持続させることが可能です。また、SNS広告ではInstagramやTikTokを活用し、視覚的に訴求する広告クリエイティブを制作することで、特に若年層の応募者に強くアプローチできます。このように、Web広告の種類や特性に合わせてLPを最適化することが、採用活動全体の成功に繋がります。
リスティング広告やSNS広告、Indeed広告を活用した採用戦略については、こちらの記事をご覧ください。
＜関連記事＞採用広告（Indeedや求人BOXなど）の運用方法
データを活用した最適化
広告キャンペーンの結果をデータで分析し、クリック率（CTR）や応募率を改善するために採用LPの内容を調整することが重要です。これにはABテストやヒートマップツールを活用する方法があります。
当社の強み
当社は採用戦略のご提案にあたって、以下の強みを持っています。
経験豊富なWeb広告代理店との密接な提携
また当社は、Google広告認定の正規代理店であるパートナー企業と提携しています。
累計15億円以上の運用実績を持つスタッフが、広告採用戦略を全面的にサポートでき、全員が広告運用歴5年以上の経験豊富なスタッフによるきめ細かなサポートが強みです。
お客様の契約継続率は95%以上となっており、多くの方にご満足頂いています。
リスティング広告やディスプレイ広告、SNS広告、動画広告の他、Indeedや求人BOXなどの採用特化型広告まで、どんな広告媒体でもご相談可能です。
お問い合わせいただければ、貴社に最適な採用戦略を一緒に構築させていただきます。
＜関連記事＞Web広告分野におけるパートナーシップ締結のお知らせ
充実のサポート内容
当社では、採用LP制作からSEO対策、Web広告運用までを一気通貫でサポートすることで、採用活動全体の支援が可能です。
採用LP制作：企業の採用ニーズに合わせた完全カスタマイズ。
採用サイト制作：コーポレートサイトや採用LPとは異なる目的を持った採用サイト制作。
SEO対策：採用LPや採用サイトが検索エンジンで上位表示されるための最適化。
Web広告運用：Google広告、Indeed広告、SNS広告などあらゆる媒体の広告運用実績。
これらのサービスを活用することで、採用活動全体を効率的かつ効果的に進めることが可能です。
まとめ｜採用LPで採用活動を成功に導くために
採用LPは、採用サイトや求人広告と異なる強みを持ち、ターゲット層に特化した訴求が可能です。そのため、採用活動全体の戦略において欠かせない存在と言えるでしょう。また、採用LPの効果を最大化するためには、魅力的なコンテンツ、広告運用との連携、データ分析に基づいた改善が欠かせません。当社では、採用LP制作の豊富な実績を基に、貴社に最適な採用戦略をご提案します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
採用サイトの制作もお任せください
採用LPと採用サイトは、それぞれ異なる役割を持っていますが、連携することでさらに高い効果を発揮します。採用サイトの設計方法や成功のポイントについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
＜関連記事＞採用サイトと採用LPの違い｜どちらを選ぶべきか？（1月13日公開予定）
