三ツ矢エミタスタクシーHD株式会社様では、タクシードライバーの正社員採用を強化するため、Meta広告を活用した採用広告を実施しました。
これまで採用活動を行っていたものの、十分な応募数を確保することが難しく、安定的に求職者との接点をつくることが課題となっていました。
タクシードライバーという仕事は、未経験者にとって働き方や職場環境をイメージしづらい職種でもあります。特に「未経験でも働けるのか」「女性でも安心して働けるのか」「職場の雰囲気はどうなのか」といった不安を持つ求職者も少なくありません。
そこで当社では、実際に働く社員の声を活用し、求職者が入社後のイメージを持ちやすい広告クリエイティブを設計しました。
採用における課題
三ツ矢エミタスタクシーHD株式会社様では、タクシードライバーの正社員採用において、応募数の確保に課題を感じられていました。
求人情報を掲載しても、仕事内容や会社の雰囲気が十分に伝わらず、求職者の応募につながりにくい状況でした。特にタクシードライバー採用では、給与や勤務条件だけでなく、実際にどのような人が働いているのか、未経験でも始めやすい環境なのかを伝えることが重要です。
そこで、Meta広告を通じて、求職者に会社の雰囲気や働く人の魅力を届ける施策を行いました。
Meta広告を活用した採用広告施策
今回の施策では、タクシードライバーの正社員求人への応募獲得を目的に、Meta広告を活用しました。
広告クリエイティブでは、社員インタビューを30〜60秒程度のショート動画風に編集。SNS上でも視聴しやすく、短時間で職場の雰囲気が伝わる構成にしました。
求人票のように条件を並べるだけではなく、実際に働く社員の表情や声を通じて、求職者に安心感を持ってもらうことを重視しました。
女性社員インタビューで安心感を訴求
特に反応が良かったのは、女性社員のインタビューを活用した広告です。
タクシードライバーという仕事に対して、「男性が多い職場」「女性にはハードルが高そう」といった印象を持つ求職者もいます。そこで、実際に女性社員が活躍している様子を伝えることで、女性でも安心して働ける会社であることを訴求しました。
実際に働く人の声を通じて、仕事内容だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や働きやすさを表現できたことが、応募への後押しにつながったと考えられます。
実施後の成果
Meta広告の配信後、これまでほとんど応募がない状況から、タクシードライバー採用において月間約50件の応募を獲得しました。
女性社員のインタビューを活用した動画広告により、職場の安心感や親近感が伝わり、求職者からの反応が高まりました。単に求人情報を届けるのではなく、「この会社なら働けそう」と感じてもらえる見せ方にしたことが、応募数の増加につながりました。
成果につながったポイント
今回の成果につながったポイントは、求職者が応募前に感じる不安を広告内で解消したことです。
タクシードライバー採用では、仕事内容や条件面だけでなく、職場の雰囲気や実際に働く人の様子を伝えることが重要です。社員インタビューを活用することで、会社の魅力をリアルに届けることができ、特に女性社員の声は「女性でも安心して働ける」という印象づくりに貢献しました。
まとめ
三ツ矢エミタスタクシーHD株式会社様では、タクシードライバーの正社員採用において、Meta広告を活用した採用広告を実施しました。社員インタビュー動画を通じて、職場の雰囲気や働きやすさを訴求した結果、月間約50件の応募獲得につながりました。
タクシードライバー採用では、条件面だけでなく、実際に働く人の声や安心感を伝えることが、応募促進に効果的であることがわかる事例となりました。